11月24日~25日，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称“委员会”）换届会议在柳州召开，会议对委员会进行了换届，对4年来的主要工作进行了总结和回顾，对下一阶段钢铁行业人力资源重点工作进行了展望和部署，号召推动钢铁行业人力资源工作迈向高质量发展。

本次会议表决通过了委员会换届暨委员调整的议案。中信泰富特钢集团党委书记、董事长钱刚当选为委员会主任委员。

中信泰富特钢集团党委副书记郏静洪代表钱刚主任委员作委员会工作报告。钢协党委副书记姜维发布了2019年钢铁行业人力资本竞争力指数并作了说明。柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理甘贵平为大会致辞。

首钢股份党委副书记、董事、副总经理彭开玉，东方润安集团副总裁常建华，山西建邦集团有限公司常务副总经理刘力强，山钢集团组织部部长孙淑辉，本钢集团组织部（人力资源部）部长吕学明，中国宝武马钢集团党委工作部部长王东海，南钢人力资源部部长黄旭才，山钢股份莱芜分公司党委副书记、组织部（人力资源部）部长齐登业，北京建龙集团人力资源部部长万海波，德龙集团人力资源部经理马井彪，北京科技大学人事处处长孙景宏，柳钢集团人力资源部部长区琴，昆明钢铁人力资源部总经理张立岗，中国冶金报社副社长熊余平，冶金工业出版社副社长张卫，山西晋城钢铁人力资源部部长李凯，凌源钢铁人力资源部部长苗乔广，济源钢铁纪委书记兼人力资源部部长李全国，冶金工业教育资源开发中心副主任张鹏，钢协组织人事部副主任王贺彬等领导出席了会议。王贺彬、吕学明分别主持了24日上午与下午的会议。来自鞍钢、河钢、本钢、包钢、山钢、安钢、建龙、攀钢、马钢、南钢、昆钢等钢铁企业组织人事部门主要领导和高等学府、研究咨询机构等170余位代表参加了会议。

在会上，2019年钢铁行业人力资本竞争力指数的发布备受关注。姜维指出，人力资本竞争力（组织效能）涉及多项指标，难以综合评价，而指数是一种表明社会经济现象动态的相对数，运用指数可以测定不能直接相加和不能直接对比的社会经济现象的总动态，同时指数能够说明复杂经济社会的发展情况，并可分析各种构成因素的影响程度，因此通过量化指标与测评指标的耦合，形成钢铁行业人力资本竞争力指数，是一次积极的探索。该指数涵盖了91家主要钢铁企业，标准分最高为98.56，最低为17.34，沙钢、宝钢股份、南钢、永钢、华菱湘钢、宁波钢铁、广西柳钢、河北普阳钢铁、江苏镔鑫钢铁等重点企业名列前茅。

姜维表示，钢铁行业人力资本竞争力指数共计有15个量化指标，分别是实物劳动生产率、产值劳动生产率、人力资本投资回报率、学历结构、平均年龄、技术工人、技术人员占比、人均工资绝对值、人均工资相对值、人均培训费、人均福利、吨钢人工成本、劳动分配率、人事费用率、人均利税，原则以此指标与企业经营效率、效益进行相关性分析，设定权重。15个指标以量值标准化后的分值确定，并与企业组织效能测评指标进行耦合，形成标准分作为指数。

该指数是钢协与美世（中国）合作推出的一项研究成果，受到了与会企业的高度关注和重视，相信对企业对标，相互找差，共同推进钢铁行业人力资本竞争力提升将发挥积极作用。

郏静洪在题为《创新为本人才为先推动行业人力资源工作迈向高质量发展》的工作报告中对委员会4年来的主要工作进行了回顾，包括三大方面：

一是打造行业精品服务，助力企业人力资本竞争力提升。具体体现在：科学编制《钢铁行业“十四五”人力资源发展指导意见》；以企业需求为导向，深入开展行业人力资源数据统计分析与对标挖潜；以赛促训，以训代培，行业高技能人才队伍建设取得新成效；表彰先进，弘扬正气，为行业职工振奋精神，为企业发展凝聚力量；汇聚资源、精心组织，行业教育培训工作取得新成效。

二是搭建与政府间桥梁，积极为行业人才发展谋利益。具体体现在：配合国家人社部完成职业资格改革，成功申报行业职业技能等级认定资质。认真调研化行业解过剩产能人员分流安置情况，积极向国家建言献策，争取政策支持。

三是创新组织机构，增强组织活力，为企业间上下游搭建交流与合作平台。近年来，委员会及其下属的研究会和专家组每年召开各类会议，从企业关注和企业需要出发，灵活组织机制，搭建专业平台，促进互通共享，取得良好效果。宝武、鞍钢、沙钢、兴澄特钢、河钢、首钢、太钢、建龙、德龙、方大特钢等数一大批行业骨干和知名企业在平台上交流成功经验、探索工作难题，共商企业发展，营造了“我为人人、人人为我”，共建共荣的良好氛围。

郏静洪表示，人力资源是企业的第一资源，做好人力资源工作是企业经营管理的重中之重。委员会作为行业最大、最具权威的人才资源信息共享与交流的平台，要在行业新一轮科技创新和高质量发展中，发挥应有的贡献与作用，不断创新服务手段，拓展服务内容，提高服务能力，为企业管理改革、技术创新、智能与绿色发展、产业链共荣及生态圈建设提供智力支持和人才支撑。为此，对委员会下一步工作提出四点建议：

一是开拓创新，建立以企业为主导的委员会工作机制。二是用《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见》指导企业做好人才发展规划，为企业高质量发展赋能助力。三是构建行业人力资源信息大数据平台，提升企业人力资源服务的质量与水平。四是创新行业人才培养体系，服务企业人才队伍建设。

甘贵平在致辞中表示，作为广西冶金工业的“排头兵”及我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈最大的钢铁联合企业，柳钢集团近年来捷报频传，2018年成为广西首家年度利润超百亿的国企，2019年成为广西国资系统第一家营收超千亿元的实体企业，2020年跻身“中国500强企业”第214名与“全球50大钢企”第25名。随着沿海项目的有序推进，柳钢全面形成了以柳州本部生产基地为中心，防城港钢铁基地和玉林中金不锈钢基地为两翼的“一体两翼”钢铁制造领域新格局，并力争在“十四五”期间奋力挺进“世界500强”。柳钢有今天的成就，离不开钢协和在座兄弟企业的大力支持与真诚合作。甘贵平指出，人力资源是企业发展的第一资源。近年来，柳钢集团通过实施构建与公司战略相适应的人力资源集团管控模式；组织实施劳务用工制度改革；搭建经营管理、专业技术和技能操作三类职业发展通道，建立实施“蓝图精英”6个层次的人才培养计划；以及建立随单位效益、个人技能、业绩等因素挂钩浮动的工资激励机制等系列措施，进一步提升人力资源管理效能，实现人均吨钢劳动生产率逐年提升，职工工资连年合理增长。希望通过研讨交流，更好地发挥协会的引领和指导作用，促进钢铁企业相互学习借鉴，提升业内人力资源管理的整体水平。

在会上，柳钢集团人力资源部部长区琴、南钢人力资源部部长黄旭才、首钢集团有限公司技术研究院人力资源处处长杨铁城、华菱集团干部人事经理王术贵、江苏沙钢集团有限公司公司办副主任袁纪东、凌钢人力资源部部长苗乔广，分别对柳钢、南钢、首钢、华菱、沙钢、凌钢的人力资源管理成果经验进行了介绍和交流。

王贺彬还就钢铁行业2021年度培训计划征求企业意见。钢协职业技能鉴定中心原主任李忠明介绍了钢铁行业职业技能等级水平评价工作安排。钢协组织人事部主任科员张怡翔就2019年钢铁行业人力资源统计数据作分析报告。冶金工业经济发展研究中心产业金融处处长李燕杰对《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见（初稿）》进行了介绍。

会议同期举办了钢铁行业人力资源工作研讨会和2021年报工作布置会。

人力资源工作研讨会就四个方面内容进行了研讨：一是《“十四五”钢铁行业人力资源发展指导意见（初稿）》，二是钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数，三是2020年企业开展人力资源工作的重点难点、2021年人力资源工作的重点任务，四是委员会、行业人力资源数据统计、行业培训、技能竞赛工作。区琴主持了研讨会。

2021年报工作布置会主要布置了2021年人事劳资统计年报工作任务，介绍了下个10年人事劳资统计年报工作的重点，讨论钢铁行业人才流动统计工作如何进一步开展。冶金工业信息中心副主任杜军主持了会议。