“2025年政府工作报告提出，全面提高人才队伍质量。我此次提出的‘培育新型焊接技能人才’的建议与之不谋而合。培育新型焊接技能人才已经刻不容缓。”全国人大代表，中国五矿所属中国一冶电焊工、高级技师赵宗合告诉《中国冶金报》记者。

他表示，随着我国产业升级步伐加快，焊工作为基础性、关键性技能工种，在钢结构、装备制造等领域的需求持续增长，但同时也面临着焊接工人数量缺口大、技能人才梯队断层、传统技能人才培养与产业升级需求结构性矛盾等问题。

《2024年湖北省技能人才需求职业（工种）参考目录》显示，焊工月薪中位数约为6000元，处于“急需紧缺”状态。同时，据钢结构行业协会统计数据，目前“60后”“70后”焊工合计占比达61%，“80后”占比为26%，“90后”占比仅为13%，技能人才梯队面临断层风险。此外，传统人工手动方式焊接效率低、工作强度大，而机器人焊接目前大部分采用示教方式编程，编程效率低。

为此，赵宗合建议，强化企业技能人才培训载体建设，在先进钢结构、高端装备制造、特种材料焊接优势区域，扶持打造区域性培训中心；下更大力度补助企业研发和培训投入，以企业为中心链接政策激励、职业教育、行业资源，打通“企业培养+创新赋能+产业升级”链条；强化应用型人才培养，重点加强机器人焊接操作、特种材料焊接工艺培训；推动社会将从事焊工职业由“从事手工劳动”向“投身现代化制造”的观念转变，优化焊接技能人才职业发展通道，落实技能等级与薪酬、职称挂钩，增强年轻人入行意愿。

此外，赵宗合认为，要提高一线产业工人特别是特殊工种工人收入。“当前，我国一线产业工人特别是从事特殊工种工人的收入水平和保障，不能与其工作价值和付出形成相应对照。”赵宗合认为。数据显示，一线产业工人平均月收入普遍在4000元~6000元，特殊工种收入也仅在6000元~8000元，难以满足工人在住房、教育、医疗等方面的生活需求。

“产业工人从事的技术工作需要具备扎实的专业技能，从业人员往往需经历长时间的培训和实践积累。”赵宗合表示，以钳工为例，从基础操作到熟练掌握各种精密零部件的加工，至少需要3~5年的学习和实践。

“完善优化现有薪酬体系是当务之急。”赵宗合认为，应加快完善及制定“新八级工”制度，并着力完善针对产业工人在企业内部的多维度职业晋升通道，包括职级升迁、设立技术专家岗位等。