印尼德信钢铁2025年ESG报告显示其在环境、社会和治理三方面取得显著进展。环境方面，公司推进绿色转型，优化能耗管控并启动红树林生态修复计划；社会方面，注重员工权益、本地采购及社区公益，带动区域发展；治理方面，强化风险管理与合规体系，全年无重大数据泄露。2025年荣获多项ESG奖项，包括印尼ENSIA创新奖及职业健康安全体系金奖。

近日，印尼德信钢铁有限公司发布《2025年环境、社会和公司治理（ESG）报告》（以下简称《报告》），这是该公司第3次发布年度ESG报告。

《报告》参照GRI（全球报告倡议组织）全球可持续标准编制，同步推出中文、英文和印尼文3个版本，全面披露了该公司在可持续发展领域的工作进展。

在环境方面，德信钢铁坚定推进绿色转型。2025年，德信钢铁不仅严格遵守印尼国家环保法规，还主动对标全球先进技术，在节能降耗、回收利用和碳排放管理方面稳步推进。该公司通过技术改造、设备升级和管理创新优化全流程能耗管控，推进绿色钢铁厂建设。此外，该公司积极拓展环保责任边界，在苏拉威西岛沿海区域启动五年期红树林生态修复计划，将绿色发展从厂区延伸至周边生态系统。

在社会方面，德信钢铁始终秉持“内外兼修，双向共赢”理念，深耕员工权益、人才培养和社区责任。该公司恪守人权准则，坚守平等用工原则，完善薪酬福利和帮扶体系，常态化开展安全培训，关心员工生活成长；积极融入当地社会发展，深耕教育赋能、扶贫济困与医疗帮扶事业，组织志愿者团队常态化参与公益活动，积极赋能社区发展；坚持本地采购优先，带动区域产业与就业增收，以实际行动诠释中资企业海外社会责任。

在公司治理方面，德信钢铁不断完善公司治理结构，提升风险管理与合规内控能力，有效应对行业周期与复杂市场环境变化。该公司坚持诚信经营，严格遵守商业道德和反腐败政策，健全信息安全防护体系，全年无重大数据泄露事件；通过规范治理、透明运营、合规发展，持续为股东创造长期价值，为员工提供广阔的发展平台，为社会贡献更多的正能量。

凭借扎实的ESG实际行动，德信钢铁在2025年获得了多项荣誉：在印尼ENSIA（环境与社会创新奖）创新评选中斩获4项ESG大奖、五年期红树林生态修复案例入选钢铁行业社会责任蓝皮书，荣膺印尼劳工部颁发的职业健康安全体系（SMK3）金奖，荣获中国第十五届公益节评定的“ESG实践先锋奖”称号。