《朝鲜日报》商业新闻（Chosun Biz）4月14日报道，部门内部转包劳动者于3月13日在浦项控股光阳钢铁厂内举行集会，就该公司钢铁业务部门公布的雇佣方式调整计划表达不同意见，并向其管理层递交了相关意见书。

意见书中包含了对雇佣方式调整的多项具体建议。

相关劳动者认为，浦项控股钢铁业务部门此次调整计划，在履行法律义务和体现劳动者诉求方面尚有不足。

长期以来，浦项控股与内部转包劳动者就劳动者身份问题陷入法律纠纷。此前曾有劳动者主张“合作企业与浦项控股之间的业务合同，实质上属于《派遣劳动者保护法》规定的劳动者派遣合同”。浦项控股计划了结其与劳动者身份诉讼相关的法律纠纷，对其钢铁厂内部部分转包劳动者的雇佣方式进行适当调整，并将有意愿的申请人选拔至特定职群。然而，部分劳动者表示，这种职群划分方式与以往案例中的招聘方式类似，当时被招聘的转包劳动者被划分到了与正式职工待遇存在显著差异的单独职群。

相关劳动者还表示，若计入二、三层级转包劳动者，总人数规模较大，而该公司单方面提出的调整计划仅覆盖其中一部分人。他们认为，限定范围的调整方式，意在削弱劳动者的谈判能力。有劳动者称，该公司的调整计划需要采用更加全面的形式。

浦项控股内部的部分正式职工也对这一调整计划表示不满，并发表声明称：“此次决定是在未充分形成共识的情况下推进的，缺乏对现有员工利益和未来发展的充分考量。”

据悉，浦项控股目前必须分别与多个劳动者代表组织进行协商。

针对相关主张，浦项控股内部相关人士向外媒透露：“此次雇佣方式调整是作为安全管理创新的一环而推进的，调整范围限定为钢铁厂内与运营直接相关的岗位。”

针对与正式职工沟通不足的意见，浦项控股表示，在后续过程中将持续开展内部沟通，努力消除现有职工的顾虑。